Le Bilan Social et les Tableaux de Bord Sociaux : Outils Stratégiques de Communication et d’Aide à la Décision pour la Fonction RH

Le Cabinet Afrique-Stratégies (CAS) est une SARL ivoirienne ayant pour activités : La Formation continue, le Recrutement, l'Etude et Conseils, l’Audit RH. Créé en 2006, il a rapidement gagné en crédibilité et participe efficacement au renforcement de la performance des entreprises africaines.

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Le bilan social est un document de pilotage social, recensant tout un ensemble de tableaux de suivi indispensable.

L'analyse du bilan social sur trois années est une mine d'informations extraordinaire permettant à une DRH de construire des tableaux de bord pertinents, réels outils de mesure, permettant de décider des actions correctives pour tenir ses objectifs.

Cible :

- Assistant gestionnaire RH ;

- Contrôleur de gestion sociale, en charge des rapports et tableaux de bord sociaux ;

- Toute personne intéressée par ce thème.

Objectifs de la Formation :

- Perfectionner ses connaissances sur le bilan social, le rapport unique et le rapport de situation comparée des conditions d'emploi entre les hommes et les femmes ;

- Amorcer la mise en œuvre de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES) ;

- Acquérir les méthodes et outils pour réaliser et analyser des tableaux de bord sociaux ;

- Optimiser les tableaux de bord sociaux de son entreprise.

Programme de la Formation :

Introduction Générale.

Élaborer le Bilan Social (ou le Rapport Unique):

- Pourquoi un bilan social et un TBS (outils de pilotage social).

- Établir le calendrier de réalisation.

- Organiser la collecte des informations.

- Renseigner les indicateurs. (les différents types d’indicateur sociaux)

- Les composantes du tableau de bord social

- La présentation d’un BS

- Présentation de deux modèles types

Principes Généraux des Tableaux de Bord :

- Faire du tableau de bord un outil de pilotage social ;

- Identifier les tableaux de bord indispensables ;

- Réaliser une cartographie de vos tableaux de bord ;

- Le contenu et la présentation d’un TBS ;

Analyser le Bilan Social afin d'Identifier les Tableaux de Bord à Mettre en Place :

- Analyser et interpréter les données du bilan social d'une entreprise.

- Proposer la mise en place de tableaux de bord.

Acquérir la Méthodologie de Construction des Tableaux de Bord :

- Clarifier la demande des destinataires.

- Adapter le contenu, la fréquence des tableaux de bord.

- Étalonner l'information grâce aux références internes et externes.

- Savoir faire évoluer ses tableaux de bord.

- Réaliser des tableaux de bord sociaux.

Apprendre à « faire parler » les Chiffres :

- Connaître les principaux ratios de la fonction.

- Utiliser les outils statistiques appropriés.

Approche Qualitative du Bilan social et des Tableaux de Bord :

- Appréhender la performance de la GRH : sélectionner les indicateurs pertinents.

- Mettre en place un suivi du climat social.

- Proposer des indicateurs de mesure en matière de responsabilité sociétale : diversité, égalité hommes/femmes...

Durée de la Formation : 3 Jours.

Coût : 750 000 FCFA/ Participant (comprend la diffusion, les supports, la restauration et l’hébergement).

Dates : Ville

Du 04 au 06 Avril 2018 Yamoussoukro